О компании

Компания «Феникс» была создана в 2007 году для реализации проекта создания Многофункционального морского перегрузочного комплекса (ММПК) «Бронка», который начал операционную деятельность в конце 2015 года.

Ключевые принципы компании «Феникс»:

  • Информационная открытость.
  • Поддержание высокого уровня безопасности труда.
  • Повышение квалификации персонала и обеспечение социальных гарантий.
  • Поддержание экологической и промышленной безопасности.
  • Участие в социально-экономическом развитии региона.
Компания проводит социально-ориентированную политику в области регулирования вопросов труда и занятости, защиты окружающей среды, а также осуществляет широкую благотворительную и спонсорскую деятельность.
На стадии проектирования и строительства ММПК «Бронка» компанией «Феникс» был проведён комплекс исследовательских работ с целью всестороннего изучения возможного воздействия нового объекта на окружающую среду. В ходе строительства был принят определённый ряд мер, результатом которых стала компенсация возможного ущерба водным и биоресурсам, а также восстановление зеленых насаждений.

Проект получил положительное заключение государственной экологической экспертизы №67 от 18.12.12.

С вводом в эксплуатацию 1-й очереди порта экологическая служба ММПК «Бронка» продолжает исследовательские работы по мониторингу окружающей среды. На территории порта работает комплекс очистительных сооружений. Вода из ливневых стоков промышленной площадки не сливается в Финский залив, а проходит многоуровневую фильтрацию. Весь объём воды очищается за сутки.
Оператор и собственник порта «Бронка» – компания «Феникс» – уделяет первостепенное внимание вопросам обеспечения безопасности труда работников, снижения аварийности и устранения травматизма. 

Руководство перегрузочного комплекса проводит планомерную работу по улучшению условий труда на рабочих местах. Основным инструментом является процедура, регламентированная российским законодательством, – специальная оценка условий труда (СОУТ).

Неотъемлемым компонентом успешной стратегии развития компании является корпоративная культура. ООО «Феникс» выстраивает свои отношения с сотрудниками, клиентами и партнёрами, опираясь на основные принципы корпоративной культуры:
  • Уважение к человеку, его правам и достоинству.
  • Предоставление клиентам услуг самого высокого качества.
  • Открытость и доступность.
  • Выполнение обязательств перед акционерами.
Департамент управления персоналом инициирует программы и корпоративные мероприятия для формирования, поддержания и развития деловой этики и внутренних коммуникаций.

FB